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作者:快三代理一个月多少钱发布时间:2020年04月02日 00:20:25  【字号:      】

曾接受家扶帮助的陈价斌30年前接获认养人的零食箱,开心不已,虽然武汉肺炎冲击他的早午餐生意,但他号召设计200个加油箱募集礼物,送给屏东家扶儿,复制他30年前的幸福。▲屏东县青年陈价斌(左)幼时曾受家扶帮助,今年儿童节前夕特别号召好友设计「爱的加油箱」并募集满满礼物,让屏东家扶中心家扶儿开心不已。(图/屏东家扶提供)陈价斌目前经营的早午餐店已在屏东市打出知名度,虽然最近武汉肺炎(2019冠状病毒疾病,COVID-19)疫情冲击到生意,但他没有忘记守护弱势儿童,在儿童节前夕发起「爱的加油箱」募集活动,号召屏东知名品牌的餐饮业及广告设计业,设计200个加油箱,并在短短3天便募满文具、饼干以及亲笔卡片。陈价斌今天表示,幼年因父亲早逝受家扶帮助,亲身经验过弱势家庭孩子的处境,30年前收到认养人赠送给自己的零食箱礼物,开箱时的雀跃与期待,居然是他一路成长的养分,2年前发起第1次活动,50个孩子欢喜开箱的画面记忆犹存,于是今年扩大,集结亲朋好友揪团做公益。陈价斌的初心很简单,他说,没有忘记母亲「饮水思源,回馈社会」的叮咛,他只想复制自己童年幸福的回忆给弱势孩童,而且要影响更多人一起做这件事。今年第一次响应的阿汉私厨老板蔡明汉说,孩子无法选择自己的出身与家庭,更需大众一起来帮助。屏东家扶社工李芳仪表示,从屏北到屏南共有200个家扶儿获得「爱的加油箱」,孩子们不敢相信儿童节礼物这么大一箱,开箱时惊呼连连,不断嚷嚷着哪些饼干是没有吃过的、哪个文具是自己本来就超想要的,读着加油卡片上的文字,眼神充满光芒。

而对灵活用工来讲,张建国表示,更多是以结果导向为主,招聘平台也会站在管理模式、运作模式的角度进行人才招募。“近年来招聘网站企业也希望发展灵活用工这个业务,但从这一两年的过程来看,效果都不太好,因为这种类型招聘平台在管理模式与思维模式方面差距很大。”

人瑞公布了截至2019年12月31日的全年业绩,快三代理怎么找人财报显示,2019年集团收入总额约22.88亿元,同比增长约6.72亿元,涨幅41.6%;综合业务毛利达约2.41亿元,同比显著增长55.5%;毛利率为10.5%,较2018年同期增加0.9个百分点。

招聘重结果而非流量疫情之下,灵活用工、共享员工等新潮涌动,诸多互联网公司先后推出在线面试、直播招聘等业务。对此,张建国表示,人瑞在春节期间及二三月份保持基本稳定状态,甚至与互联网相关、在线教育相关的客户还有一定增量。

具体到人力资源行业本身,国际龙头如日本 Recruit、欧美 Manpower、Robert Half 等公司,通过多年对外并购扩张,对内专业及平台化运作,营收规模可达 400亿元~1500 亿元,市值达 400亿元~4500 亿元人民币不等,平台化及盈利优化持续支撑市值成长。在国内,国信证券表示,A股上市公司科锐国际、港股上市公司万宝盛华以及人瑞人才直接受益行业红利,占据龙头位置。

国信证券研究报告显示,灵活用工因中国零工基数大(估算达 2.4亿人)、渗透率低(通过人服机构进行的灵活用工业务渗透率<1%)、政策鼓励、性价比高(降低企业成本)和发展阶段等,仍高速成长,且疫情下有望加速渗透,助力国内灵活用工行业持续高增长。预计国内灵活用工龙头不仅有望分享行业成长红利,还可依托规模系统优势加速份额提升,成长值得期待。

所谓灵活用工,即人力资源服务机构为客户提供临时员工,用于解决临时性、季节性用工需求,降低用工成本。灵活用工不同于“劳务派遣”,主要在于招聘、培训、管理、薪酬发放、法律责任等全部由人力资源服务机构承担,而不是客户公司,因此费率较劳务派遣也相对更高。

招聘行业发展进行时:灵活用工、重视结果成趋势

“作为一家人力资源公司,光打人海战术是不行的,需要强调技术驱动人力资源服务。”4月1日,人瑞人才(06919.HK)2019年度财报沟通会上,人瑞人才创始人张建国对第一财经记者表示,当下正火热的在线招聘网站普遍以流量与广告模式为导向,如何保证效果是它们面临的一大挑战。招聘行业的核心不是流量或广告,而是招人的结果。

针对来自新兴在线招聘、直播招聘领域的竞争,张建国对第一财经记者表示,人瑞与上述招聘平台业务模式差别很大,这些在线招聘公司本质是在流量平台上通过广告等模式进行职位发布,但流量跟企业主能否招到人不是正相关的。

面对疫情不忘公益 陈价斌为家扶儿复制幸福

灵活用工在国内渐成趋势。中国公共劳工市场人才需求与供应比率于2019年下半年达至1.24.2019年中国人力资源服务市场按收益计的年度增长率约为19.3%,其中灵活用工服务市场按收益计年度增长率约为24.7%,于2019年12月31日年末灵活用工人数增长约为13.2%。

灵活用工加速渗透2019年,灵活用工服务的毛利率为约8.9%,相比2018年的约7.5%有所提高;专业招聘服务的毛利率为约35.5%,相对2018年的约45.4%有所下降,主要由于公司2019年尝试开展猎头业务,此业务尚处于投入阶段,猎头收入较低;其他人力资源解决方案的毛利率约35.9%,相对2018年的约33.1%有所上升,主要由于流程外包服务的大幅扩张。




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